刚过去几周，迎来了几批文化广场骨干们的拓展训练。

看图说话，宁波定位拓展训练这次的照片中看到了什么特质吗？没有的话，我多放几张。你再感觉下。

这下肯定看到特质了。宁波定位拓展训练的小编一眼就看出了：我，老了！

年轻的员工来了！

年轻的干部也来了！

你呢？准备好了和这些年轻的员工相处么，准备好了怎么管理这些员工，或被这些90后管理么？

（在看的你要是90后，学会怎么尊老就可以了）

现在我们就来看看90后员工的特点：

第一，个性化。90后的孩子们，在家庭里可以彰显出自己的个性，爸爸妈妈对于他们的教育方式也告诉他们“这个世界上，你是独一无二的。”（因为那时国家没有放开二胎！）

所以“90后”的竞争是什么样的？他们会光明正大，不需要背后搞死你，因为他们不会搞阴谋诡计。（家里没人和你商量，没人和你抢和你争的）。宁波定位拓展训练总结出“90后”的个性化就可以非常、非常明显了。

第二，他们的社交网络。他们的社交有很明显的“90后”标签，他们的社交可以拍一张自拍直接上去。（在陌陌上也不例外）

宁波定位拓展训练总结的第三个特点就是娱乐化。2014年网络词语已经出来了，这里面的网络词语是一句很复杂的话变成了四个言简意赅的字，比如“人艰不拆”、“高大上”等词语。你想想我们这个年龄的人更多的是什么？把简单的东西复杂化。而现在的人是复杂的东西简单化，如果我们还去用一些把简单的东西复杂化的方式，我们的管理一定会出现问题，所以简单直接对于这种表达是最好的。

宁波定位拓展训练觉得在管理中：尊重90后员工的个性和兴趣选择。如果有个男生画眼线，你也不要太诧异，反正我前几天碰到一位，我就忍住没Tu.....

在分配工作时：宁波定位拓展训练建议要考虑员工能力、兴趣与特长。他们已经不是为了生存而工作的那群......，夸张点说：在中国，他们人人都是富二代。在职业规划中，要给他们提供横向或纵向的个人发展途径。

从满足需要来讲，宁波定位拓展训练认为每个年代都有每个年代的抱怨或是不满，因为每个年代的人都有个人的物质、精神发展需求。而90后员工不光代表着新一代工作者，同时也代表了新的一代消费者，适应企业中90后员工的需要，也能使企业在未来的市场中迈出一大步。 

文化广场利用宁波定位拓展训练这种方式，来培训年轻的骨干，就很好的满足了90后员工的需求，彰显了他们的个性。更加强了新老员工的融合，在领导力的培养上更是“体验出真理”！